MEINE ANGEBOTE
Beratung - Supervision - Fortbildung
Meine Angebote
Supervision
In einem ersten kostenlosen Kontraktgespräch stehen das Kennenlernen, das Klären Ihrer Erwartungen und der Rahmen des jeweiligen Settings im Mittelpunkt. Auf der Grundlage von vereinbarten Zielen und einer konstruktiven Beraterbeziehung werden dann in einer Einzel-, Team- oder Gruppensupervision Ihre Themen bearbeitet.
Einzelsupervision
Bietet Ihnen in einem geschützten Rahmen die Möglichkeit sich sehr intensiv mit Ihrer beruflichen Situation auseinanderzusetzen, diese zu reflektieren, Chancen und Grenzen Ihrer Arbeit mit anderen Menschen kennenzulernen, Ihre Handlungssicherheit auf verschiedenen Ebenen zu verbessern und soziale Kompetenzen zu erhöhen. Eine Sitzung dauert in der Regel 90 Minuten, die Anzahl und Frequenz wird im Vorfeld individuell festgelegt und ist abhängig von der Ausgangssituation und den damit verbundenen Zielen.
Gruppensupervision
Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen einer Gruppensupervision arbeiten in der Regel nicht (eng) zusammen, jedoch im gleichen Feld. Hier können Sie Situationen aus Ihrem Arbeitsalltag gemeinsam mit anderen Fachleuten besprechen, Erfahrungen austauschen und sich solidarisieren, ein tieferes Verständnis und Lösungsmöglichkeiten für die jeweiligen Situationen entwickeln. Das eingebrachte Thema betrifft oft alle anderen Gruppenteilnehmer und Teilnehmerinnen. Eine Gruppensitzung dauert in der Regel 120 Minuten.
Teamsupervision/Teamentwicklung
Ein Team, das einen gemeinsamen Arbeitsauftrag von einer Institution hat, reflektiert in der Supervision die Situation der zu betreuenden Menschen (Fallsupervision) oder / und die Zusammenarbeit untereinander. Die Supervision unterstützt dabei den Erhalt, die Verbesserung oder die (Wieder-)erlangung der Arbeitsfähigkeit des Teams. Im Prozess wird zum Beispiel besprochen, was die gemeinsame Arbeit stört, wie jedes Teammitglied dies aus seiner Sicht sieht und welche effektiveren Formen der Zusammenarbeit es für die jeweilige Situation gibt. Grundsätzlich ist davon auszugehen, dass es sich immer um eine gemeinsame Inszenierung des Teams handelt. Je nach Teamgröße dauert eine Sitzung 90 oder 120 Minuten. Die Anzahl der Sitzungen wird im Vorfeld festgelegt. In der Regel ist es sinnvoll, sich in einem Zeitraum von vier bis acht Wochen zu treffen.
Leitungssupervision
Führungskräfte sind einer Vielzahl von Anforderungen und widersprüchlichen Erwartungen ausgesetzt. Auf der Grundlage einer gemeinsamen Zielvereinbarung werden Themen und Inhalte für die Supervision bestimmt, mit dem Ziel das eigene Leitungsverhalten zu optimieren, mehr Klarheit und Sicherheit in der Rolle zu erlangen und die Durchsetzungskraft zu erhöhen. Eine Sitzung dauert in der Regel 90 min, die Anzahl und Frequenz wird im Vorfeld individuell festgelegt.
In einem ersten kostenlosen Kontraktgespräch stehen das Kennenlernen, das Klären Ihrer Erwartungen und der Rahmen des jeweiligen Settings im Mittelpunkt. Auf der Grundlage von vereinbarten Zielen und einer konstruktiven Beraterbeziehung werden dann in einer Einzel-, Team- oder Gruppensupervision Ihre Themen bearbeitet.
Einzelsupervision
Bietet Ihnen in einem geschützten Rahmen die Möglichkeit sich sehr intensiv mit Ihrer beruflichen Situation auseinanderzusetzen, diese zu reflektieren, Chancen und Grenzen Ihrer Arbeit mit anderen Menschen kennenzulernen, Ihre Handlungssicherheit auf verschiedenen Ebenen zu verbessern und soziale Kompetenzen zu erhöhen. Eine Sitzung dauert in der Regel 90 Minuten, die Anzahl und Frequenz wird im Vorfeld individuell festgelegt und ist abhängig von der Ausgangssituation und den damit verbundenen Zielen.
Gruppensupervision
Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen einer Gruppensupervision arbeiten in der Regel nicht (eng) zusammen, jedoch im gleichen Feld. Hier können Sie Situationen aus Ihrem Arbeitsalltag gemeinsam mit anderen Fachleuten besprechen, Erfahrungen austauschen und sich solidarisieren, ein tieferes Verständnis und Lösungsmöglichkeiten für die jeweiligen Situationen entwickeln. Das eingebrachte Thema betrifft oft alle anderen Gruppenteilnehmer und Teilnehmerinnen. Eine Gruppensitzung dauert in der Regel 120 Minuten.
Teamsupervision/Teamentwicklung
Ein Team, das einen gemeinsamen Arbeitsauftrag von einer Institution hat, reflektiert in der Supervision die Situation der zu betreuenden Menschen (Fallsupervision) oder / und die Zusammenarbeit untereinander. Die Supervision unterstützt dabei den Erhalt, die Verbesserung oder die (Wieder-)erlangung der Arbeitsfähigkeit des Teams. Im Prozess wird zum Beispiel besprochen, was die gemeinsame Arbeit stört, wie jedes Teammitglied dies aus seiner Sicht sieht und welche effektiveren Formen der Zusammenarbeit es für die jeweilige Situation gibt. Grundsätzlich ist davon auszugehen, dass es sich immer um eine gemeinsame Inszenierung des Teams handelt. Je nach Teamgröße dauert eine Sitzung 90 oder 120 Minuten. Die Anzahl der Sitzungen wird im Vorfeld festgelegt. In der Regel ist es sinnvoll, sich in einem Zeitraum von vier bis acht Wochen zu treffen.
Leitungssupervision
Führungskräfte sind einer Vielzahl von Anforderungen und widersprüchlichen Erwartungen ausgesetzt. Auf der Grundlage einer gemeinsamen Zielvereinbarung werden Themen und Inhalte für die Supervision bestimmt, mit dem Ziel das eigene Leitungsverhalten zu optimieren, mehr Klarheit und Sicherheit in der Rolle zu erlangen und die Durchsetzungskraft zu erhöhen. Eine Sitzung dauert in der Regel 90 min, die Anzahl und Frequenz wird im Vorfeld individuell festgelegt.