Ihre Situation ist gekennzeichnet durch, z.B.:
- den Wunsch nach beruflicher Veränderung
- das Erlangen von mehr Rollensicherheit bei der Übernahme neuer Aufgaben oder in festgefahrenen Situationen
- die Entwicklung von Strategien im Umgang mit erhöhter Arbeitsdichte
- die Entwicklung von adäquaten Handlungsstrategien im Umgang mit schwierigem Klientel
- den Wunsch nach Optimierung der eigenen Arbeitsqualität oder der eines Teams
- eine neue Zusammensetzung eines Teams (Teamentwicklung)
- den Wunsch nach Klärung von konflikthaften Situationen
- den Wunsch nach Optimierung des eigenen Führungsverhaltens